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王廣發
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王廣發,中共黨員,中國政法大學法學博士,1993年創辦北京法政實業集團有限公司,現任法政集團董事長、北京王府學??傂iL,大連嘉匯教育集團董事長、總校長,三亞城市職業學院校長。

王廣發董事長還是北京市工商聯(商會)副會長、南南合作促進會副會長、東宇全球化智庫基金會副理事長、全球化智庫(CCG)資深副主席、北京環球英才交流促進會會長、中國發展戰略學研究會戰略思維與領導能力專業委員會副主任、中央黨校創新工程高端智庫項目特邀研究員、外交學院董事、中國政法大學董事、清華大學國家治理研究院副理事長、美國北卡羅來納大學教堂山分校終身教授、北京師范大學兼職教授、北京科技大學學生創業導師、海峽兩岸法學交流促進會副理事長、英國 AQA 中國首席顧問、江蘇教育現代化研究院專家咨詢委員會專家、中國教育國際交流協會常務理事、財政部中國總會計師協會原副主席。


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春招季中的那些 to be or not to be

發表時間:2022-04-08 09:01作者:黃勤來源:24365就業資訊

作者介紹


羅鵬,資深人力資源管理專家,美國培訓師認證協會AACTP注冊培訓師,曾任職深圳航空、大鵬證券、德昌電機、歌力思、沃爾瑪等大型知名企業。連續參與校園招聘23年,曾赴多所高校開設應屆畢業生就業輔導講座。在管培生招募培養及新生代員工管理課題方面具備極其豐富的實操經驗。擅長畢業生就業指導、職業生涯規劃、校招面試實操演練、職業發展咨詢,以及職場新人入職輔導等領域。


知乎:小話職場的羅Sirhttps://www.zhihu.com/people/guoxiansheng747”


時間進入春招季,關于就業觀的問題想必大多數同學都已經逐漸清晰了,此刻所需要面對的抉擇基本都是畢業之前的最后臨門一腳,必須得有個決斷,不可能再像秋招季時還有時間慢慢看、逐個試,其緊迫感和重要性不言而喻。因此,我特別將同學們咨詢最多、最具代表性的幾個問題羅列出來,進行分析和建議,希望能幫助大家做出自己的選擇。


問題一:


手上拿到了幾個OFFER,但都各有優缺點,該怎么選擇呢?


當你面對各具優缺點的OFFER不知道該如何取舍的時候,不妨按照以下次序進行對比權衡:


▲企業是否遵紀守法,是否有誠信污點

▲是否能學到更多東西

▲公司平臺及知名度

▲對于崗位的喜好意愿

▲薪資福利待遇


比如某企業開出一萬的月薪,但卻不簽勞動合同不買五險一金,或者簽了合同但約定試用期內不買五險一金的,都可以直接略過,這種連最基本的勞動法都不遵守的企業是沒有前途和希望的,所以第一條是一票否決制的!


我認為應屆畢業生的第一份工作,能為自己的職業生涯夯實基礎才是最重要的,而唯有“學習”二字最能有助于達成目標。雖然能不能學到東西歸根結底取決于本人的求生欲和學習能力,但企業本身的人才發展大環境,才是為畢業生個體學習成長發展提供機會和平臺的前提。所以一直以來我對畢業生們的建議都是不要只盯著薪資或者熱門的行業和企業,授人以魚不如授人以漁,舍得和懂得培養畢業生的企業才是我們應該看重的。


那么該如何識別呢?不妨向負責招聘的HR咨詢一下企業為了管培生設計的人才發展項目、職業發展通道是怎樣的,有無成功案例,以及成功案例是不是極個別的特例等等。然后再綜合平臺、興趣、薪資等因素進行決策。如果什么都沒有,畢業生來了就只能野蠻生長、自生自滅的企業,千萬要慎重!


問題二:


沒有“仙桃”,只有“爛梨”,要不要“吃”?


所謂的仙桃就是每個人心目中最理想的dream job, 比如錢多事少離家近、位高權重責任輕之類的,而爛梨則是指手上不太喜歡的OFFER,接受的話呢不甘心,不接受的話就意味著畢業即失業,這就是一個典型的to be or not to be的問題。


古語教我們“寧吃仙桃一口,不吃爛梨一筐”,但我的建議是在吃之前,先分析一下到底這個“梨”是“爛”在哪里,然后再決定“吃”還是“不吃”。


如果你覺得“爛”只是因為崗位不喜歡或者專業不對口,比如現在很多同學都看不上營銷/營運類管培生,覺得做銷售、下一線既辛苦又沒面子,對不起自己的資質和背景,那么我的建議是先扭轉觀念再落地。比如我任職沃爾瑪時,在全國范圍內招聘營運類管培生,嫌棄者、中途放棄者、毀約者眾多,哪怕公司已經提供了完整的培養方案和帶教導師,也樹立了兩年之后培養成為門店副總經理的成功典范,但他們就是覺得先要在大賣場的基層片區輪崗一年半他們受不了、熬不住,苦口婆心地勸了之后還沒用,那我就只能先表示遺憾再祝他們好運了。


其實“吃”與“不吃”,就好像判斷對錯一樣,一時三刻是出不來結果的。無論怎么選,都有成功和失敗的案例,而別人的案例是無法完全復制在你身上的。所以我建議你不妨先請專業的人幫你識別一下你所認為的“爛”是不是真的“爛”,再弄清楚此刻你最想要的是什么, 然后再做抉擇。


問題三:


面試通過后,企業要求先實習再簽三方協議,但同一時間又要準備畢業論文,該怎么辦?


其實這不是一個非得在就業和論文之間必須舍棄一個的問題,因為兩者都重要,我的建議還是沿著二者兼顧的思路去努力。


學而不思則罔,思而不學則殆,自古以來學以致用都是不變的真理。畢業論文、畢業設計都是在嘗試將理論知識結合實踐去探討去驗證,那么如果能將論文課題放在實習單位的大環境下,理論為實踐提供依據,實踐為理論提供數據和案例,二者相得益彰,絕對是雙贏的局面。所以,帶著課題去實習,就是一種最佳的可能性。但同一個檔期需要做兩件事,必定是很辛苦的,我保證這樣的辛苦絕對值得,收獲也更大。


當然很多時候,我們的實習單位、實習崗位與我們的畢業論文或者畢業設計無關,那么是不是就一定要做出二選一的決定呢?我的建議還是最好不要,盡可能去三方協調溝通,爭取找到相對都能接受的方案。


所幸的是現在越來越多的高校為了促就業,都會盡可能支持學生的實習和社會實踐,而作為一個負責任、有溫度的企業,也會為你的二者兼顧提供便利條件。所以這不是一個非此即彼的封閉式問題,關鍵還是明確方向之后的事在人為。


問題四:


我要不要緊跟趨勢去創業呢?


我的觀點:創業確實是一條陽關道,一條看起來很美,但卻非常難走的陽關道。


論是哪種創業,大概都需要具備以下幾個條件:


▲理論上能盈利的項目及運營模式,至少是在中長期能盈利的;

▲產品或者服務;

▲啟動資金,以及資金鏈;

▲團隊,以及管理和協調好團隊的能力,哪怕這個團隊只有兩個人;

▲數量和忠誠度足以支撐盈利的受眾群體。


對于剛畢業的大學生來說,如果以上條件全部具備且成熟,當然創業也就是水到渠成的事情。但如果有明顯的業務或者管理上的短板,想要能稍微快一點補上這一課的話,也不是沒有辦法,相對可行的就是先就業。短則兩三年,多則五六年,在真實成熟的企業里,真聽真看真感受,打了個好基礎之后再去創業,勢必也能少交點學費,事半功倍。


問題五:


如果最后真的一個OFFER都沒有,是該選擇從長計議的慢就業還是先找個事情做?


在這個問題上,我的觀點一直都很明確——我是非常反對慢就業的!雖然我也一直都不提倡內卷,但是在這件事情上我必須提醒:你的同學和同齡人都已經進入了職場,做著他們這個年紀最該做的事,歷練著他們此刻最應獲得的歷練,而當下選擇慢就業的你所落后的,不單是一份工資和工作經驗,更是空白了一段本該在最好的年紀所應該收獲的人生閱歷。


那么如果不慢就業,該從何做起呢?我覺得想要找到一個工作也是不難的,難就難在該如何擺平自己的心態。很多同學會覺得大學生去送外賣、送快遞、開網約車拉不下臉來,去富士康做普工、技術員體力上又吃不消,做自媒體、做直播又沒有流量扶持,那么我的建議是不妨考慮一下大品牌、大平臺下的最基層的工作。


以上這五個問題具備了廣泛的代表性,但具體到每個畢業生身上,也都有著各自的困惑與患得患失,這很正常,誰也不是天生就可以做到殺伐決斷、當機立斷的。To be or not to be,that is the question!但正所謂兼聽則明,遇到問題時多聽聽來自于師長、家人、專業人士的建議和意見,但是最終的決定必須還是得由自己來做。


決策前多思量,決定后勇往直前不后悔。


凡事做最壞的打算,做最好的準備。


千萬不要總是陷入“如果當初……現在就……”的糾結中,既無用又喪氣。


來源:中國大學生就業(ID:zgdxsjy)

作者:羅鵬



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