求職面試有點慌？這份應聘技巧請收好

近期，各大企業開啟2022年春招，求職者想要get心儀的工作，面試是重要關卡。今天為大家整理了線下和線上面試需要做的準備以及注意事項，即將奔赴春招的朋友們盡早收藏起來吧！

第一，確保自己每份工作的真實性和顆粒度。顆粒度是指事情具體、詳細和清晰的程度。顆粒度越高，表示細節越詳盡，越有助于面試官了解你負責項目的全貌。同時幫助自己回顧所負責項目的具體運營策略和內在邏輯，以此更好面對面試官的提問。

第二，整理一些容易在面試中出現的問題，提前想好回答。這類問題包括過往經歷、求職動機、職業規劃等，比如你有什么優點、缺點，為什么選擇我們公司等等，可以提前針對應聘崗位和自己的特點做好準備。

在等待面試的過程中要耐下心來，不要過于著急，可以在候場區看看自己準備的面試資料，而不要特別大聲地說話、做一些明顯和面試無關的事或者和其他面試者交頭接耳。最好能在面試前把手機調成靜音，如果有臨時電話的時候盡量輕聲接，以免影響其他面試者的狀態。

另外，在輪到正式面試的時候，建議先敲門再進入面試室，敲門時注意不要太過用力。我們可以保持微笑，落落大方，不要過分拘束或者熱情。

如果面試氣氛緊張，那可能是遇到了壓力面試。面試官可能突然問一些冒犯的問題，或者用質疑、尖銳、挑釁的語氣，讓被面試人員感到很不適應，再或者是針對某一問題進行一連串的發問質疑并有意打斷對話，制造緊張壓力的氛圍，以檢驗信息的真實性。

面對壓力面試時，有以下三點建議：第一，保證簡歷的真實性。提前對自己的經歷進行深度梳理總結，經得起最壞情況下面試官的“連珠炮發"。第二，控制情緒，保持冷靜，可以適當進行深呼吸；第三，耐心解釋，客觀自信。無論對方情緒如何激動，都要將自己的觀點和經歷以從容的節奏講述,不受他人影響，很多答案合理即可。

一般來說，測評結果不要太過極端或者嚴重不符合公司的用人偏好，人格測評就不會太影響面試結果，但會作為一項參考依據，比如同等面試分數下可能會參考測評結果。對于求職者，我們建議在做測評時認真對待，展現最好的一面，而不是過于隨心所欲。

了解企業招聘要求和經營情況，穿著符合面試的正式服裝并且穿戴整齊，適當妝容，發型整潔，盡量不戴帽子，以顯對面試的重視。用飽滿的精神狀態來應對，將專業度傳遞給面試官。

確認手機電量充足，對應的相機和麥克風功能可以正常使用；關閉任何會發出提示音的設備，避免面試中受到干擾;測試設備和網絡是否正常，避免面試中斷網等低級錯誤。

選擇一個安靜的沒有干擾的地方，視頻區域整潔沒有多余的雜物;燈光明亮，讓面試官可清晰看到你；人身處于鏡頭正中間，畫面比例4:3為佳，給面試官留下良好的第一印象。

很多求職者對于視頻面試流程不太熟悉，容易產生不適感，此時應該積極調適自我的心理狀態。線上線下面試一樣，既不能因為沒有面對面與人事交流產生懶散感，也不能因為擔心視頻面試效果而過度緊張。保持平和專注的心態是成功的關鍵一步。

有些面試者尤其是應屆生，視頻面試中很快就問薪酬問題、休息時間、保險問題等，這樣可能會讓面試官很尷尬。通常是先充分展示自己的學識、能力、經驗等，如果雙方問答到位，面試官就會主動問及或告訴你薪酬問題，并根據你的表現考慮薪酬等級。

雖然是線上面試隔著屏幕，但對方依然能通過你的一舉一動，甚至一些不經意的細節判斷你的個人素養，所以在面試中要避免歪頭、撥弄頭發等小動作，坐姿要保持端正。講話吐字要清晰，可慢不可快，面試官提問后可略微停頓一下再作回答，以免因網絡延遲導致回答不完整，或打斷對方提問。

總之，只要做好充分的準備，確保自身狀態良好，無論是現場面試還是線上面試的你，定能脫穎而出。